項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)任與程序員的自我修養(yǎng)
　　
　　開(kāi)公司的目的是盈利，老板招聘員工是因?yàn)樗麄冇邢鄳?yīng)的技能，員工以完成的工作獲得報(bào)酬。如果員工士氣高，身體好，自然帶來(lái)高效率；如果員工士氣低迷，身體虛弱，工作自然拖沓沒(méi)有進(jìn)展，什么任務(wù)都完成不了。這是很淺顯的道理。

　　項(xiàng)目經(jīng)理不是公司老板，也不是人事管理者，但是項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目成員工作的直接責(zé)任人，責(zé)任的時(shí)間范圍是整個(gè)項(xiàng)目周期，短則兩三周，長(zhǎng)則跨年度，平均下來(lái)也有四五個(gè)月。在這樣的周期里面，如何調(diào)整項(xiàng)目成員的狀態(tài)是項(xiàng)目經(jīng)理必需要面對(duì)的事情。

生理調(diào)節(jié)

　　軟件開(kāi)發(fā)不僅是一個(gè)耗費(fèi)腦力的工作，也是一個(gè)極度耗費(fèi)體力的工作。并且，良好的身體素質(zhì)是能帶來(lái)高昂的士氣和高的工作效率。因此要保證一個(gè)時(shí)間周期長(zhǎng)的項(xiàng)目正常運(yùn)作，員工沒(méi)有充足的體能儲(chǔ)備是不可能的。必須保證員工以充沛的體力進(jìn)入項(xiàng)目，在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，每天的工作任務(wù)的體力消耗要與休息娛樂(lè)保持一定的平衡。否則，每況愈下的工作效率足以讓項(xiàng)目計(jì)劃變成一紙空文。

　　具體操作來(lái)說(shuō)，筆者一直保持每周兩到三次的體育鍛煉，即使在項(xiàng)目繁忙的階段也不中斷，基本上能滿足身體素質(zhì)不下降，目前還在醞釀進(jìn)行極限訓(xùn)練，徹底提高體能上限。當(dāng)然合理的飲食，娛樂(lè)，閱讀也是比不可少的。

　　勸說(shuō)年輕的小伙子從游戲中爬出來(lái)，曬曬太陽(yáng)活動(dòng)活動(dòng)身體；或者聯(lián)系公司人事部或者工會(huì)組織活動(dòng)都是可行的辦法。

人體周期和項(xiàng)目周期

　　人的生理心理曲線是有周期性的，一段時(shí)間的波峰之后必然是一段時(shí)間的波谷，這是客觀事實(shí)，如何降低這種情況對(duì)項(xiàng)目的負(fù)面影響呢？

　　迭代開(kāi)發(fā)、螺旋開(kāi)發(fā)是其中一種不錯(cuò)的選擇！
　　
　　將長(zhǎng)周期的項(xiàng)目劃分為多個(gè)階段，每個(gè)階段都是一個(gè)波長(zhǎng)。在每個(gè)階段結(jié)束后，有意思的帶動(dòng)程序員主動(dòng)進(jìn)入工作的波谷狀態(tài)，合理的安排休息、娛樂(lè)、學(xué)習(xí)，度過(guò)厭倦期。經(jīng)過(guò)短暫的休息階段以后能重新進(jìn)入工作狀態(tài)。同時(shí)，每個(gè)階段發(fā)布該階段的成果，從心理上獲得成感。

工作日志，周工作總結(jié)。

　　每，每一周，每個(gè)功能，每個(gè)類的開(kāi)發(fā)都是一個(gè)小波。拋棄流水帳式的工作報(bào)告，那樣會(huì)使人厭倦。每一個(gè)小波都是一次工作的進(jìn)展，不是非要做出什么驚天動(dòng)地的大突破，正常完成工作本身是一件值得慶祝的事情，不是嗎？夸獎(jiǎng)同伴，夸獎(jiǎng)自己，何樂(lè)而不為呢？