IT行業(yè)背景分析

　　近年來，中國軟件產(chǎn)業(yè)保持了迅猛發(fā)展的態(tài)勢，但是，由于一直以來，中國許多軟件企業(yè)存在著“重開發(fā)、輕測試”的傾向，在造成軟件產(chǎn)品質(zhì)量問題日漸突出的同時(shí)，也突顯了中國軟件測試人才的極度匱乏。這不但已經(jīng)成為影響中國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸，制約著軟件整體質(zhì)量的提高，同時(shí)也加重了軟件產(chǎn)業(yè)的開發(fā)和服務(wù)成本負(fù)擔(dān)。因此，如何盡快建立軟件測試人才的系統(tǒng)培養(yǎng)機(jī)制、進(jìn)而保障軟件業(yè)的健康化發(fā)展已成為現(xiàn)階段亟需解決的當(dāng)務(wù)之急

　　軟件測試行業(yè)需求缺口巨大

　　為了同國際 IT 行業(yè)接軌，軟件測試行業(yè)近幾年有了飛速的發(fā)展，以前人們認(rèn)為的“重開發(fā)、輕測試”傾向有了很大的改觀，測試人員的缺口也越來越大，2006 年軟件測試人才的缺口超過 30 萬，據(jù)專家預(yù)測，在未來 5 到 10 年中這一數(shù)字還將繼續(xù)增大。中華英才網(wǎng)的招聘數(shù)據(jù)顯示， IT 行業(yè)國內(nèi)外巨頭正在加緊爭奪軟件測試人才，華為一次拋出 50 名軟件測試人員的招聘大單，而聯(lián)想、用友、瑞星等企業(yè)也紛紛打出高薪招聘軟件測試人才的啟事。

　　國內(nèi)外測試行業(yè)差距對(duì)比分析

　　統(tǒng)計(jì)顯示，在中國一百二十多萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔(dān)當(dāng)軟件測試職責(zé)的不超過 5 萬人。在軟件業(yè)發(fā)達(dá)，軟件測試人員與開發(fā)人員之比接近 1:1 ，而在中國該比例僅為 1:8 左右，很多企業(yè)沒有專門的測試職位。隨著中國加入 WTO 后，不難看出，汽車、電子產(chǎn)品等都有了飛速的發(fā)展， 軟件測試行業(yè)更是如此。相信不久的將來，國內(nèi)軟件測試人員與開發(fā)人員的比例將會(huì)達(dá)到甚至超出 1:1。

　　職業(yè)壽命長，發(fā)展前景廣闊，待遇優(yōu)厚

　　一方面，由于軟件測試人才更強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)積累，在幾年的測試經(jīng)驗(yàn)背景下，可以逐步轉(zhuǎn)向管理或者測試工程師，擔(dān)當(dāng)測試經(jīng)理或者 QA 部門主管，所以職業(yè)壽命更長； 另一方面，由于國內(nèi)軟件測試工程師人才奇缺，并且一般只有大中型企業(yè)才會(huì)單獨(dú)設(shè)立軟件測試部門，所以很有保障，待遇普遍較高。

　　假如存在沒有任何錯(cuò)誤的程序，那么世界也會(huì)不復(fù)存在” ――因修正錯(cuò)誤而存在，這是軟件測試工程師的存在之道。雖然軟件測試不是解決錯(cuò)誤的根本舉措，但卻是必須的手段。也是說，軟件測試工程師在一家軟件企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)氖恰百|(zhì)量管理”角色，他的職責(zé)是及時(shí)糾錯(cuò)及時(shí)更正，確保產(chǎn)品的正常運(yùn)作。 軟件測試是個(gè)可以很快入門的職業(yè)，門坎不高。對(duì)于剛剛畢業(yè)的學(xué)生，如果希望今今后事軟件開發(fā)，那么先從事一段時(shí)間的測試可能更有利于今后的編程；而對(duì)于具有多年編程經(jīng)驗(yàn)的程序員，如果改行做測試，更容易提高技術(shù)。在北美，軟件測試工程師因不同的級(jí)別，獲取的薪資是不一樣的，特別是近幾年，由于越來越備受重視，所以薪資也節(jié)節(jié)高升，F(xiàn)在起薪已經(jīng)在 5 萬左右；若經(jīng)驗(yàn)豐富的話，薪資可以拿到八九萬。實(shí)際上，現(xiàn)在業(yè)市場上難找到的不是佳程序員，而是佳軟件測試工程師 ! 因?yàn)槊鎸?duì)軟件的規(guī)模越來越大，應(yīng)用的復(fù)雜度和集成性越來越高，各種新的軟件開發(fā)技術(shù)不斷應(yīng)用，特別是一些重要領(lǐng)域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對(duì)軟件質(zhì)量要求很高，使得軟件測試工程師已變的炙手可熱。 目前大中型軟件開發(fā)與測試人員比率接近 1 ： 2 ，巨大的市場空缺，使軟件測試工程師從初級(jí)到高級(jí)，只需要 1 年甚至更短的時(shí)間來完成。所以作為一名軟件測試工程師，未來的發(fā)展空間是非常廣闊的。