軟件測試屬新興職業(yè)，但目前國內(nèi)軟件產(chǎn)業(yè)規(guī)模越來越大，國內(nèi)軟件行業(yè)突破了傳統(tǒng)的作坊式生產(chǎn)，從單打獨斗的開發(fā)模式升級為工業(yè)化、流水線式的生產(chǎn)模式，導致專業(yè)的軟件測試人才需求缺口巨大。據(jù)悉，中國IT人才缺口超過100萬名，其中30萬名以上為軟件測試人才。作為工業(yè)化產(chǎn)品質(zhì)量的“把門”者，軟件測試工程師也成為軟件開發(fā)企業(yè)必不可少的技術人才。據(jù)悉，目前國內(nèi)軟件測試和開發(fā)人員比例大約在1：4?1：5，而國外測試和開發(fā)人員比例為1：1，可見，國內(nèi)軟件測試人才需求和職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮。?jù)分析，中國軟件測試職業(yè)具有以下特征：

　　業(yè)競爭小。據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，目前國內(nèi)120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，人才缺口達到20萬并有逐年擴大的趨勢。人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項目，為企業(yè)發(fā)展帶來消極影響，但對人才業(yè)卻有積極意義。人才供不應求讓軟件測試人員的業(yè)競爭壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測試在我國起步較晚，獨立設置測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點高于同類其它職業(yè)。

　　高薪?jīng)]商量。為了吸引更多的人才，企業(yè)紛紛采取高薪策略，剛?cè)胄械能浖䴗y試人員，起步月薪在3000-5000元左右，遠高于同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年后的薪資更是翻番。

　　多元化發(fā)展。與其他IT職位相比，軟件測試人員大的優(yōu)勢是發(fā)展方向的多元化。由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后的等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，項目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎。經(jīng)過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，比其它IT人才具有更強的可塑性，在技術、管理、市場甚至其它非IT領域都能得到良好的發(fā)展。

　　無性別歧視。如果把軟件開發(fā)領域比作男子單打，那么軟件測試領域是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測試人員往往更偏好認真、耐心、細致、敏感、等個性元素，而這在一定程度上與女性的個性氣質(zhì)相吻合。據(jù)了解，目前很多IT企業(yè)中軟件測試人員的比例更趨向平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。

　　測試職業(yè)的這些特征吸引了很多軟件人才的注目，山東省軟件評測中心根據(jù)多年人才培養(yǎng)的經(jīng)驗，展望2011年，軟件測試人才將呈現(xiàn)以下發(fā)展趨勢：

　　1、中高級軟件測試人才需求量進一步加大

　　從眾多企業(yè)HR那里了解到，目前招聘難度大的主要是高級測試工程師，也是軟件測試職位的中高端人才，這從一些知名企業(yè)的招聘崗位及其要求上便不難看出。

　　比如，微軟中國招聘：軟件測試開發(fā)工程師主管，要求具有4年以上測試相關工作經(jīng)驗。而眾多的企業(yè)在招聘軟件測試工程師的要求上都是要具有2年以上的測試相關經(jīng)驗，中高端職位要求工作經(jīng)驗起碼要3年以上。

　　2、能力要求提高

　　面對這樣大的人才需求態(tài)勢，企業(yè)尋找合適的員工還是有選擇的，那些具有很強的探索精神、耐心、細心、責任心、良好的溝通能力、較強的邏輯思維能力和學習能力、具有扎實的計算機基礎知識、全面的業(yè)務知識和較高的測試技能、對軟件測試工作有了解并且熱愛的人員才是企業(yè)真正需要的人才。