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企業(yè)群體測試
作者:Dieter Speidel/Mayank Mittal/Mithun Sridharan(澤眾軟件原創(chuàng)翻譯) 發(fā)布時(shí)間:[ 2014/6/5 14:03:12 ] 推薦標(biāo)簽:企業(yè)群體測試 群體測試

  3.探索和企業(yè)群體測試
  目前,大部分重點(diǎn)是探索性群體測試服務(wù),測試人員根據(jù)通用準(zhǔn)則和測試用例分析軟件的問題,bugs,或缺陷。有了“不受約束的”探索性測試,結(jié)果不能定量預(yù)測,因?yàn)橐崆跋薅ǚ秶,地區(qū)和可能存在的缺陷數(shù)量很困難。測試人員通?梢园l(fā)現(xiàn)在明顯地方的問題,但一些高水平測試人員可能會發(fā)現(xiàn)軟件層下的缺陷。探索性測試適合用于測試有大量用戶但不重要的應(yīng)用程序,以確保不同配置下的一系列問題的再現(xiàn)性或在應(yīng)用程序上模擬一個(gè)典型工作內(nèi)容。企業(yè)群體測試集成在軟件測試過程中更加嚴(yán)謹(jǐn),包含更多結(jié)構(gòu),同時(shí)保留了探索性測試的精神和敏捷性。因此,企業(yè)群體測試包括正規(guī)和非正規(guī)的軟件測試方法的佳實(shí)踐和概念。企業(yè)眾包軟件測試的專業(yè)程度更高。在這種方法中,測試人員均須經(jīng)過嚴(yán)格審核,并根據(jù)全面的選擇標(biāo)準(zhǔn)部署。軟件測試過程包括明確規(guī)定的范圍,并由廣泛的特定指導(dǎo)方針指導(dǎo)以滿足項(xiàng)目需求。團(tuán)隊(duì)已明確規(guī)定了角色和職責(zé),一個(gè)聯(lián)系客戶組織,正式報(bào)告和報(bào)告結(jié)構(gòu),廣泛文檔和項(xiàng)目跟蹤等的單獨(dú)社區(qū)點(diǎn)。此外,企業(yè)群體測試包括建在現(xiàn)有軟件測試方法上的正式程序,例如Agile,SCRUM等。這樣對齊的結(jié)果是,客戶組織的內(nèi)部開發(fā)和外部軟件測試周期間輕松同步了。這使客戶端可以減少其項(xiàng)目管理的開銷并大化兩隊(duì)的利益。

圖3

  4.什么樣的應(yīng)用程序適合用眾包測試?
  眾包測試方法適合以用戶為中心的應(yīng)用程序。它常常,通過在公測階段推出廉價(jià)或免費(fèi)產(chǎn)品版本,被用于移動(dòng)應(yīng)用和游戲開發(fā)項(xiàng)目中。大型企業(yè)可以通過模擬一個(gè)龐大的用戶群去了解使用模式并根據(jù)反饋進(jìn)行完善同時(shí)確保其應(yīng)用程序在各種設(shè)備,操作系統(tǒng),瀏覽器和語言版本中流暢運(yùn)行而獲益。換句話說——有高缺陷暴露因素,即關(guān)鍵性作為即時(shí)客戶發(fā)布后暴露的措施的應(yīng)用程序適合用群體測試。例如,微軟發(fā)布Office 2010產(chǎn)品系列的測試版本,被900萬人下載和測試并提供了2百萬條寶貴意見和見解,從而使產(chǎn)品獲得確實(shí)的改進(jìn)。

  5.它是如何運(yùn)作的呢?
  大多數(shù)眾包測試公司為測試周期提供平臺和項(xiàng)目管理框架,包括管理政府和法律結(jié)構(gòu)。群體測試公司還分配一個(gè)負(fù)責(zé)測試過程的合適的項(xiàng)目經(jīng)理。眾包軟件測試服務(wù)的消費(fèi)者方面,客戶指定他們希望執(zhí)行的測試類型和測試系列,測試員的技能和個(gè)人信息,軟件必須在上面進(jìn)行測試的設(shè)備的類型和配置等?蛻艄疽部梢宰稍?nèi)后w測試公司確保測試充分。供應(yīng)商方面,測試人員完成一個(gè)配置文件,表明他們的背景和資歷,他們有權(quán)訪問的設(shè)備和平臺,以及其他相關(guān)細(xì)節(jié)。測試人員有時(shí)需要參加評估或試驗(yàn)項(xiàng)目作為他們成為社區(qū)成員的先決條件。在項(xiàng)目啟動(dòng)之前,會給測試人員提供詳細(xì)的測試計(jì)劃,示例場景,工具,腳本和說明。在執(zhí)行過程中,測試人員記錄下他們的觀察,并根據(jù)觀察報(bào)告的數(shù)量和質(zhì)量被評分,這與他們的薪酬和激勵(lì)結(jié)構(gòu)直接掛鉤。社區(qū)結(jié)合協(xié)作和競爭,成員合作找出解決方案說明問題。論壇促進(jìn)知識管理,網(wǎng)絡(luò)以及bugs或相關(guān)問題的討論;評分系統(tǒng)可以識別所做的出色工作,這有助于參與者獲得信譽(yù)并完善自己的職業(yè)生涯。群體測試應(yīng)被視作產(chǎn)品發(fā)布前的額外補(bǔ)充測試而不是一個(gè)獨(dú)立的活動(dòng)及一個(gè)組織內(nèi)部測試團(tuán)隊(duì)的替代品。這對在生產(chǎn)前發(fā)現(xiàn)誤差UI和配置缺陷很有效。

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