切實(shí)加強(qiáng)成本管理，大限度地提高經(jīng)濟(jì)效益，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的終目的。而經(jīng)濟(jì)效益不高，是長期困擾我們建筑企業(yè)發(fā)展的突出問題。當(dāng)前，許多企業(yè)的項(xiàng)目部虧損不斷出現(xiàn)，且有愈演愈烈之勢；還有一些項(xiàng)目部雖然沒有虧損，但其工程成本比擔(dān)負(fù)同一工程項(xiàng)目施工的其他項(xiàng)目部高１０％ 以上，這些項(xiàng)目部的虧損和成本損失，直接影響了經(jīng)濟(jì)效益，并有可能危及企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，如何控制項(xiàng)目成本管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，已成為企業(yè)目前非常緊迫的任務(wù)。

　　從強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)入手，深化成本管理

　　由于目前有不少的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工程技術(shù)人員不懂成本，因而對設(shè)計(jì)擬定的工藝，制定的計(jì)劃，采取的措施，將對產(chǎn)品成本起什么作用，有多大的影響，一般心中無數(shù)。因此，加強(qiáng)成本管理，首要的工作在于提高廣大職工對成本管理的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)成本觀念，貫徹技術(shù)與經(jīng)濟(jì)結(jié)合、生產(chǎn)與管理并重的原則，向全體職工進(jìn)行成本意識(shí)的宣傳教育，培養(yǎng)全員成本意識(shí)，變少數(shù)人的成本管理為全員的參與管理。企業(yè)應(yīng)該高度關(guān)切成本專業(yè)人才的培養(yǎng)和使用，采取措施，積極舉辦各種類型的成本培訓(xùn)班，借以提高成本方面的專業(yè)知識(shí)，從技術(shù)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域開辟降低成本的廣闊途徑。在企業(yè)內(nèi)部形成職工的民主和自主管理意識(shí)。在日常成本管理中，積極運(yùn)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)的研究成果，努力在職工行為規(guī)范中引入一種內(nèi)在約束與激勵(lì)機(jī)制。按照西方心理學(xué)家斯洛提出的人類基本需求層次理論，人類的需要由低級到高級可分為五個(gè)層次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。引入內(nèi)在約束與激勵(lì)機(jī)制是要注重人的高層次需求，即自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的需求。這種機(jī)制強(qiáng)調(diào)的是人性的自我激勵(lì)，不需要任何外在因素的約束。改變企業(yè)常用的靠懲罰、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施外在約束與激勵(lì)的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)自主管理，既是一種代價(jià)低的成本管理方式，也是降低成本有效的管理方式。

　　從強(qiáng)化項(xiàng)目班子建設(shè)入手，深化成本管理

　　工程項(xiàng)目部是成本管理的直接操作者。成本管理抓得好不好，關(guān)鍵在項(xiàng)目部。因此，搞好項(xiàng)目班子建設(shè)至關(guān)重要。有一個(gè)好的項(xiàng)目長，有一個(gè)好的項(xiàng)目班子，搞好成本管理及其他各項(xiàng)工作有了可靠的保證。各級組織要重視選好項(xiàng)目長，配好項(xiàng)目班子和工作人員，要重視對項(xiàng)目班子成員的考核、教育、培養(yǎng)和使用，要把成本管理的好壞作為對項(xiàng)目班子考核評價(jià)的重要標(biāo)準(zhǔn)，因管理不善而虧損的項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目班子不能評為先進(jìn)和提拔任用。選配項(xiàng)目長和項(xiàng)目班子成員，要經(jīng)集體研究決定；不提倡由項(xiàng)目長個(gè)人挑選班子成員和工作人員，要關(guān)注項(xiàng)目長和項(xiàng)目班子的穩(wěn)定，但對不稱職的項(xiàng)目長和工作不得力的項(xiàng)目班子也要堅(jiān)決調(diào)整。各項(xiàng)目班子要搞好自身建設(shè)，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，提高決策水平，提高管理素質(zhì)，反對各自為政，反對鋪張浪費(fèi)，要服從宏觀調(diào)控，保證上下政令通暢。要把講大局、保上交、顧職工、保發(fā)展，作為項(xiàng)目部工作的目標(biāo)。

　　從強(qiáng)化約束激勵(lì)機(jī)制入手，深化成本管理

　　搞好成本管理要有一個(gè)好的機(jī)制。深化成本管理，必須在完善機(jī)制上下功夫。我們要以責(zé)任成本為重要內(nèi)容，建立健全完善的行動(dòng)機(jī)制，使成本管理真正落實(shí)到項(xiàng)目部，落實(shí)到每個(gè)職工的頭上。項(xiàng)目責(zé)任成本，實(shí)際上是項(xiàng)目利潤為零時(shí)的成本。如項(xiàng)目責(zé)任成本執(zhí)行情況越高，則利潤越多，說明項(xiàng)目管理水平越高；反之，虧損越大，說明項(xiàng)目管理水平低。

　　各工程項(xiàng)目經(jīng)理部人員應(yīng)自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格貫徹執(zhí)行企業(yè)制定的施工成本控制與核算管理制度，并保持自律，不利用職權(quán)或工作之便干擾成本核算管理工作，使施工成本管理真正落到實(shí)處。成本核算員要對施工生產(chǎn)中發(fā)生與施工成本相關(guān)的工程變更項(xiàng)及時(shí)收集整理并辦理簽證手續(xù)，定期向公司經(jīng)濟(jì)管理部門上報(bào)審核，以便及時(shí)準(zhǔn)確地控制施工成本并掌握工程施工情況，防止給工程竣工結(jié)算造成不必要的損失。公司應(yīng)制定相應(yīng)約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制對成本核算員行使職權(quán)提供必要的保障。作為職能部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督力度，培養(yǎng)他們的責(zé)任感，充分發(fā)揮他們工作能力。同時(shí)，要全面提高核算員的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，對哪些無經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，未按規(guī)定持證上崗，業(yè)務(wù)不熟悉，核算能力有限，無法保證成本核算的質(zhì)量和工作的人員，要迅速組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，盡快提高他們的素質(zhì)。對在業(yè)務(wù)上敷衍了事，弄虛作假，欺上瞞下，得過且過的人員，要注意提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)的水平，提高他們的工作責(zé)任感。

　　從強(qiáng)化過程控制入手，深化成本管理

　　中標(biāo)后的責(zé)任成本分解，只是明確了成本管理的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行得好壞，不能等到完工后算總賬，在施工過程中必須加強(qiáng)監(jiān)督、檢查和分析，及時(shí)與目標(biāo)成本比較差異，采取措施，保證責(zé)任成本目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。具體要從兩方面做好工作：

　　一是要求項(xiàng)目部每月定期報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表，除按正常的會(huì)計(jì)報(bào)表格式報(bào)送有關(guān)報(bào)表外，還要按照責(zé)任成本分解要求，報(bào)送預(yù)算執(zhí)行情況分析報(bào)表，重點(diǎn)對發(fā)生差異做出原因分析和說明；二是上級財(cái)務(wù)部門要定期（至少每季度一次）對項(xiàng)目部責(zé)任成本執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容應(yīng)當(dāng)為：項(xiàng)目部本級管理費(fèi)開支情況。按費(fèi)用項(xiàng)目與預(yù)算計(jì)劃比較差異，分析節(jié)超原因。

　　材料管理情況。采購是否按計(jì)劃，防止領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員盲目采購，造成材料積壓；出入庫手續(xù)是否健全、庫存與實(shí)物是否一致，防止領(lǐng)用手續(xù)不嚴(yán)，造成庫存材料賬面數(shù)虛假；賒欠材料是否及時(shí)入賬，防止因資金緊張，大量賒欠材料，不辦理入庫手續(xù)而直接送工地使用，致使財(cái)務(wù)部門不能掌握材料實(shí)際消耗，造成成本不實(shí)情況的發(fā)生。