如何組建軟件開發(fā)隊(duì)伍

1. 組建團(tuán)隊(duì)的基本流程

了解產(chǎn)品開發(fā)需求——〉確定團(tuán)隊(duì)的人員需求——〉物色符合需求的人才——〉建立團(tuán)隊(duì)

比例：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)（10%）；核心成員（30%），普通成員（60%）

2. 關(guān)于人才的幾個(gè)觀念

只有為企業(yè)創(chuàng)造的效益高于為其付出的成本的那些人，才是企業(yè)所需要的人才。不能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人才其實(shí)是飯桶，不論其學(xué)歷和職稱有多高。

團(tuán)隊(duì)需要的人才。軟件開發(fā)是智力創(chuàng)作非體力勞動(dòng)，人才的創(chuàng)造力比平庸之人要高的多，如果團(tuán)隊(duì)沒有的人才，幾乎不可能開發(fā)出有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。人才要價(jià)通常比較高，但是他物有所值。企業(yè)應(yīng)該少招募一些平庸之人，把省下來(lái)的錢投資到人才身上才對(duì)。

但是團(tuán)隊(duì)中的人才并不是越多越好，人才太多反而有更大的弊端。一是人力成本太高，他們可能消耗掉產(chǎn)品創(chuàng)造的大部分效益，那么不劃算了。二是團(tuán)隊(duì)分裂的風(fēng)險(xiǎn)太高，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的空間有限，無(wú)法同時(shí)滿足很多人才事業(yè)發(fā)展的欲望；當(dāng)這個(gè)矛盾激化時(shí)，人才的內(nèi)訌將產(chǎn)生極大的破壞力。“一山不容二虎”是這個(gè)道理。所以，團(tuán)隊(duì)的人才恰好夠用行。

3. 物色團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)

軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)具有四項(xiàng)素質(zhì)，按級(jí)別從低到高排列；

不錯(cuò)的技術(shù)才能（一段）

較強(qiáng)的管理才能（二段）

豐富的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)（三段）

敏銳的商業(yè)頭腦（四段）

目前大多數(shù)IT企業(yè)在物色團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，主要考察候選人的管理能力和技術(shù)能力。對(duì)于搞技術(shù)出身的人，如果他能當(dāng)上小頭目，一般地講他的技術(shù)才能不會(huì)太差，否則他豈有出頭之日。然而即使某人的技術(shù)水平是團(tuán)隊(duì)里強(qiáng)的，如果他不具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)所有成員正確干活的能力（即管理能力），那么他不能當(dāng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)。

業(yè)界普遍認(rèn)同的是，合格的項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的管理能力和不錯(cuò)的技術(shù)才能。那么對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理而言，究竟是技術(shù)才能重要還是管理才能重要呢？

業(yè)界不存在判斷的準(zhǔn)則，人們也沒有必要過多的爭(zhēng)論，應(yīng)當(dāng)視項(xiàng)目的規(guī)模和復(fù)雜性而定。如果項(xiàng)目的技術(shù)難度很高，但規(guī)模很小，只有幾個(gè)人干活，那么的技術(shù)才能比管理才能更加重要。反之，如果項(xiàng)目的技術(shù)難度不高，但是規(guī)模比較大，只要團(tuán)隊(duì)的成員超過十人，那么的管理才能比技術(shù)才能更加重要。

企業(yè)在物色重大的團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，不僅要考察候選人的技術(shù)才能和管理能力，尤其要關(guān)注商業(yè)頭腦和產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

商業(yè)頭腦是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)重要的素質(zhì)。有商業(yè)頭腦的領(lǐng)導(dǎo)能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝著賺錢的道路前進(jìn)，即使遇到一些坎坷，也無(wú)礙于終的成功。反之，缺乏商業(yè)頭腦的領(lǐng)導(dǎo)通常不知道產(chǎn)品的賣點(diǎn)是什么，卻一味地在技術(shù)方面下功夫，經(jīng)常讓團(tuán)隊(duì)干些不賺錢的南轅北轍的事情。

如果團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)有豐富的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，那么他能復(fù)用以前的成功經(jīng)驗(yàn)，能夠規(guī)避失敗的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)項(xiàng)目遭遇一些意外困難時(shí)，他自己不會(huì)手忙腳亂，能夠從容地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)克服困難。如戰(zhàn)斗中，存活率比較高的通常是隊(duì)伍中的老兵，因?yàn)樗麄冇胸S富的戰(zhàn)斗經(jīng)驗(yàn)，而不是槍法比新兵好。

簡(jiǎn)而言之，如果你想成為普通團(tuán)隊(duì)的合格，你應(yīng)當(dāng)具備不錯(cuò)的技術(shù)才能和較強(qiáng)的管理能力。如果你的抱負(fù)更大，想成為“將帥之才”，那么你必須具備豐富的產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和敏銳的商業(yè)頭腦。

4. 物色團(tuán)隊(duì)的核心成員

應(yīng)當(dāng)從團(tuán)隊(duì)里面挑選一些核心成員，為自己分擔(dān)壓力。不但分派重要的任務(wù)給他們，而且也要給他們更多的利益。為了避免影響團(tuán)結(jié)，不必把“核心”與“普通”的標(biāo)志貼在人的腦袋上，你自己心里有數(shù)行了。

區(qū)別“核心”與“普通”的要素是：“才能，責(zé)任心，忠誠(chéng)度”。

讓才能出色、責(zé)任心強(qiáng)的人成為核心成員這是順理成章的，無(wú)需解釋大家都明白。不少人對(duì)“忠誠(chéng)度”有狐疑，覺得這是鼓吹“拉幫結(jié)派，玩權(quán)術(shù)”。

大家不必忌諱“忠誠(chéng)度”這個(gè)詞，世上沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不“拉幫結(jié)派，玩權(quán)術(shù)”的，否則他怎么能夠鞏固地位、向上發(fā)展呢。只要他拉對(duì)了人、玩對(duì)了權(quán)術(shù)，這是他的領(lǐng)導(dǎo)水平。

英明的領(lǐng)導(dǎo)不僅讓那些才能出色、責(zé)任心強(qiáng)的人成為核心成員，而且還有魅力使核心成員忠誠(chéng)于他，從而使團(tuán)隊(duì)越來(lái)越強(qiáng)，大家的事業(yè)發(fā)展越來(lái)越好。

反之，平庸的領(lǐng)導(dǎo)常常重用親近自己但是才能平庸、責(zé)任心不強(qiáng)的人，當(dāng)自己陷入困境的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)“樹到猴群散”了。

5. 物色團(tuán)隊(duì)的普通成員

連普通成員都要物色嗎？

是的，任何成員都會(huì)對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)生影響，有正面的也可能有負(fù)面的，所以團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)也要用心物色普通的成員。如果把核心成員比作醫(yī)生，那么普通成員相當(dāng)于護(hù)士，好醫(yī)生加上好護(hù)士才能把醫(yī)務(wù)工作做好。

選擇普通成員的主要指標(biāo)是“技能合格，安分守己，任勞任怨”。

技能合格是低要求，因?yàn)檎衅杆麃?lái)是干活的，而不是擺在那里看的。團(tuán)隊(duì)中技能不合格（沒有用處）的人應(yīng)當(dāng)通通剔除，即便他是個(gè)老好人。如果項(xiàng)目要招聘程序員，而有一個(gè)落魄的博士前來(lái)應(yīng)聘，他雖然寫過許多文章卻幾乎不會(huì)編程，那么請(qǐng)他另謀高而不要招來(lái)?yè)伍T面。

安分守己是指這個(gè)人比較老實(shí)，不搞破壞也沒有非分之想。安分守己的成員讓領(lǐng)導(dǎo)放心。安分守己向前一步是任勞任怨，不僅讓人放心而且讓人感動(dòng)。

任勞任怨是指領(lǐng)導(dǎo)讓他干啥他認(rèn)真地干啥，即使很勞累、沒有多少成感，他也樂意。任勞任怨這種美德只有普通人員才可能具備，因?yàn)榈娜瞬胖粫?huì)對(duì)自己追求的東西傾注熱情，很少對(duì)上級(jí)指派的工作任勞任怨。

任勞任怨的普通成員雖然在事業(yè)方面成不了大器，但是很值得交朋友。朋友的遠(yuǎn)近是用情感而不是用功利來(lái)衡量的。無(wú)論你的領(lǐng)導(dǎo)才能多么出眾，在你強(qiáng)盛時(shí)期，你要用心照顧那些任勞任怨的普通成員，讓他成為你的朋友。而當(dāng)你脆弱之際，他們會(huì)回饋你友情，幫你走出心靈的困境。